Sasmitha.co

Category: artikel

  • Fundamental Teamwork

    —

    by

    dilafira
    in

    “Kepemimpinan adalah suatu proses dimana seseorang mempengaruhi orang lain untuk mencapai suatu tujuan dan mengarahkan organisasi dengan cara yang membuatnya lebih kohesif dan koheren.” Efektif memimpin sebuah organisasi, seperti kutipan di atas negara, menunjukkan tingkat keberhasilan di kedua tujuan mencapai dan mendorong kohesi dalam organisasi. Ini mengharuskan tim kepemimpinan fokus pada kedua “tugas” dan “hubungan”…

  • Bagaimana Para Manajer Muda mencapai performa terbaik?

    —

    by

    dilafira
    in

      ” Dia tidak memiliki banyak pengalaman mengelola orang. Apakah Anda pikir dia bisa melakukan pekerjaan itu?” ini adalah ungkapan yang lebih sering kita dengar sebagai organisasi dalam mengisi lowongan menggantian generasi Baby Boomers. Baru-baru ini,  ada sarjana muda yang dipekerjakan setelah lulus. Sebagian besar tim yang akan mengelola telah bekerja untuk organisasi selama lebih…

  • Branding Strategy

    Branding Strategy

    —

    by

    rizkasetyoning
    in

    Brand atau Merek dapat diartikan sebagai sebuah nama yang mewakili produk secara keseluruhan. Baik produk itu sendiri, jasa yang diberikan produk tersebut, perusahaan yang memproduksi, dan hal-hal terkait lainnya. Semua itu merupakan suatu kesatuan yang diwakili oleh sebuah simbol yang bernama merek. Brand yang melabeli sebuah produk dan sebagai wakil dari sesuatu yang dipasarkan menjadi…

  • Cara Mengembangkan Kerangka Kompetensi

    —

    by

    dilafira
    in

    Anda mungkin akrab dengan kalimat atau frase berikut “what gets measured gets done” mendefinisikan dan mengukur efektivitas -terutama kinerja pekerja. Pertanyaannya adalah : bagaimana Anda mendefinisikan keterampilan , perilaku, dan sikap para pekerja yang perlu diperankan secara efektif?Bagaimana Anda tahu kalau mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut? dengan kata lain, tahukah Anda apa yang harus…

  • Pentingnya Performance Appraisal

    —

    by

    dilafira
    in

    Apa itu performance appraisal? Performance Appraisal atau penilaian kinerja adalah sebuah sistem manajemen formal yang akan menyediakan evaluasi kualitas untuk kinerja individu dalam sebuah organisasi. Sistem penilaian tersebut biasanya disusun oleh para atasan para karyawan tersebut. Prosedur seperti ini biasanya memerlukan bantuan para atasan untuk mengisi formulir penilaian standar yang akan mengevaluasi para pekerja yang…

  • MOU Casetech India & GMPJ Consulting

    —

    by

    dilafira
    in

    mou-casetech-india-dg-gmpj

  • Undang-Undang Amnesti Pajak disahkan DPR

    —

    by

    dilafira
    in

    Dewan Perwakilan Rakyat secara resmi mengesahkan Undang-Undang Amnesti Pajak atau UU Pengampunan Pajak, pada Selasa (28/06). Melalui undang-undang tersebut, para wajib pajak yang belum melaporkan pajaknya akan mendapat tarif tebusan yang lebih rendah. Tarif tersebut dibagi menjadi tiga kategori, yakni bagi usaha kecil menengah, bagi wajib pajak yang bersedia merepatriasi asetnya di luar negeri, serta…

  • Dokumentasi Pelatihan dan Tata Kelola Penulisan Artikel Jurnal Ilmiah

    —

    by

    dilafira
    in

    GMPJ Consulting telah menyelenggarakan event Pelatihan dan Tata Kelola Penulisan Artikel Jurnal Ilmiah pada tanggal 30-31 Agustus 2016 yang lalu. Pelatihan tersebut yang diselenggarakan di Politeknik LPP Yogyakarta sukses dan berjalan lancar selama dua hari.  Berikut beberapa dokumentasi pada event tersebut:     GMPJ Consulting juga mengucapkan terima kasih atas partisipasi dan apresiasi baik kepada…

  • Teori Motivasi Karyawan

    —

    by

    dilafira
    in

    Terdapat teori-teori motivasi yang dikemukakan oleh beberapa pakar. Teori-teori ini menekankan arti pentingnya pemahaman terhadap faktor-faktor yang terdapat dalam diri individu yang menyebabkan individu bertingkah laku tertentu. Teori menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti ; Kebutuhan apa yang dicoba dipuaskan oleh seseorang ? Apa yang menyebabkan mereka melakukan sesuatu ? Dalam pandangan ini, setiap individu mempunyai kebutuhan yang…