Sasmitha.co

Tag: artikel

  • Mengembangkan SOP Efektif Berdasarkan ISO 9001:2015

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Mengapa mengembangkan SOP sangat penting bagi bisnis yang sedang tumbuh? Standard Operating Procedures (SOP) sangat penting dalam bisnis karena menyediakan kerangka kerja standar untuk melaksanakan tugas dan proses secara konsisten dan efisien. Dengan mendokumentasikan instruksi langkah demi langkah untuk operasi rutin, SOP memastikan bahwa semua karyawan mengikuti prosedur yang sama, mengurangi kesalahan, meminimalkan variabilitas, dan…

  • 5 Cara Meningkatkan Kreativitas Tim Anda

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Kreativitas tim kerja sangat penting bagi perusahaan. Dengan memiliki tim yang kreatif makan dapat mendorong inovasi, kemampuan beradaptasi, dan pemecahan masalah ketika berusaha untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Berikut adalah beberapa alasan utamanya: Penjelasan tersebut memberikan alasan kuat mengenai pentingnya menumbuhkan kreativitas tim di dalam perusahaan. Pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana cara menumbuhkannya? Berikut ini…

  • Peran Penting CEO dalam Kesuksesan Organisasi

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Pemahaman mengenai peran CEO sangat penting, baik bagi individu yang menjalankan peran tersebut maupun bagi organisasi secara keseluruhan. Berikut alasannya: 1. Kejelasan Strategis: CEO yang memahami perannya dapat dengan efektif mengarahkan strategi organisasi. Mereka berfokus pada visi dan tujuan jangka panjang, memastikan bahwa sumber daya dan tim selaras untuk mencapai pertumbuhan dan kesuksesan berkelanjutan. 2.…

  • Langkah-langkah untuk Mengaudit Sistem Manajemen SDM

    Langkah-langkah untuk Mengaudit Sistem Manajemen SDM

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Tulisan ini disusun untuk membantu Anda menganalisis secara kritis sistem manajemen SDM yang ada dalam perosahaan atau organisasi, mengidentifikasi permasalahan yang ada, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan yang konstruktif. Evaluasi sistem biasanya dilakukan oleh 2-3 orang yang ditugaskan CEO atau Direktur SDM. Kemudian personel yang ditunjuk tersebut membentuk task force yang kemudian menyusun jadwal untuk…

  • Tertarik dengan Sistem Manajemen Kinerja? Tanamkan kepercayaan dulu

    —

    by

    dilafira
    in

    Tujuan utama untuk sistem manajemen kinerja adalah untuk meningkatkan efektivitas karyawan. Pengusaha memahami betapa pentingnya sistem-sistem yang, tetapi beberapa karyawan memiliki waktu yang sulit memberikan gagasan mereka. Sebuah survei pada tahun 2014 Employee Outlook yang dilakukan oleh YouGov untuk Chartered Institute berbasis U.K. dari Personnel dan Pembangunan menemukan bahwa 30% dari 2.523 karyawan yang di…

  • Cara Praktis mengukur Employee Engagement

    —

    by

    dilafira
    in

    Mayoritas perusahaan mengukur tingkat employee engagement (keterlibatan karyawan) melalui survey, questionnaire baik secara  kuantitatif maupun kualitatif. Namun, ada pengukuran atau menghitung tingkat employee engagement yang lebih mudah dan bisa diketahui kecenderungannya. Ternyata ada cara lebih praktis. Pada dasarnya, ini merupakan bagian dari human capital atau human resource scorecard measurement. Penggunaan ukuran atau metrik yang tepat ini, sebagai aplikasi pengukuran kuantitatif HR atau SDM untuk melihat…

  • Japanese Management suatu Pendekatan Tradisi dan Budaya

    —

    by

    dilafira
    in

    Bangsa Jepang terkenal dengan berbagai kemajuan yang mereka miliki dalam bidang ekonomi khususnya, dan meski dengan kemajuan tersebut, mereka masih mampu mempertahankan budaya dan tradisi bangsa yang kental. keberhasilan jepang telah menjadikannya sebagai supplier utama bagi bangsa barat Amerika dan Eropa untuk berbagai industrinya sekaligus menjadi customer dan competitor.  Amerika Eropa menyadari Jepang pun telah menjadi…