Tag: artikel manajemen
-
Langkah-Langkah Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik
Ada banyak hal lebih untuk kepemimpinan daripada memiliki jabatan tinggi dan yang bertanggung jawab atas tim. Anda mungkin memiliki wewenang untuk memberitahu orang-orang apa yang harus dilakukan, tetapi jika Anda seorang pemimpin yang tidak efektif, Anda tidak akan dapat membimbing dan memotivasi staf Anda untuk mencapai tujuan mereka. berikut langkah-langkah menjadi pemimpin yang lebih baik:…
-
Analisis Value Chain
Jika Anda sedang mencari cara untuk mendapatkan keunggulan pada kompetisi Anda, pertimbangkan salah satu alat bisnis dunia yang paling berharga yaitu analisis value chain. analisis value chain atau rantai nilai ini bergantung pada prinsip ekonomi dasar keuntungan – perusahaan dilayani terbaik dengan beroperasi di sektor mana mereka memiliki keunggulan produktif relatif dibandingkan dengan pesaing mereka.…
-
Membuat Rencana Pemasaran yang Efektif
Kebanyakan pemilik bisnis kecil tahu pentingnya sebuah rencana bisnis yang mengantarkan perusahaan Anda untuk sukses. Salah satu unsur penting dari rencana itu adalah strategi pemasaran Anda. Karena strategi ini ditanamkan dalam rencana bisnis yang lebih besar, banyak pemilik usaha kecil mungkin tidak memberikan waktu untuk pemasaran , penelitian dan perhatian yang layak, dengan asumsi bahwa…
-
Membangun Konstruksi Budaya Perusahaan
Konstruksi budaya perusahaan merupakan suatu hal yang fundamental. sekali lagi, menjadi dasar kokoh berdirinya perusahaan untuk waktu yang panjang. Tujuan bisnis hanya akan menjadi wacana di atas kertas jikalau budaya perusahaan rapuh dan labil. Budaya perusahaan harus kuat, dan terbentuk dari intisari tujuan berdirinya perusahaan.Salah satunya adalah Komunikasi untuk membangun konstruksi budaya organisasi yang efektif selalu berbicara…
-
-
Membuat keputusan bisnis yang efektif
Salah satu keterampilan terbesar yang dimiliki seorang pemimpin adalah kemampuan untuk membuat keputusan bisnis yang efektif. Para pemimpin bisnis membuat puluhan keputusan setiap hari yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan sementara juga memiliki dampak pada karyawan, pelanggan atau pasar. Mengembangkan keterampilan seperti membutuhkan kombinasi dari pendidikan, pengalaman dan intuisi. Ada banyak hal yang mempengaruhi bagaimana seorang individu…
-
Merancang Pernyataan Visi (Vision Statement)
Kehati-hatian membuat pernyataan visi adalah jantung dari setiap bisnis yang sukses. Pernyataan ini jelas dan ringkas mengkomunikasikan tujuan bisnis Anda secara keseluruhan, dan dapat berfungsi sebagai alat untuk pengambilan keputusan strategis di seluruh perusahaan. Sebuah pernyataan visi dapat sesederhana satu kalimat atau dapat menjadi paragraf singkat. Terlepas dari rincian individu dan nuansa, semua pernyataan visi…
-
Program Advokasi Karyawan: Mengukur KPI yang Tepat
Bisnis semakin terdepan dengan program advokasi sosial saat ini. Banyak perusahaan yang mulai memanfaatkan juru bicara mereka yang paling berharga: karyawan mereka. Karyawan akan berbagi antusiasme mereka dan mempromosikan produk dan jasa – jika mereka merasa diberdayakan untuk melakukannya. Karyawan dianggap lebih kredibel, dan sering memiliki jangkauan sosial yang lebih luas daripada merek perusahaan tidak.…
-
Penerapan Konsep Innovation Hub di Dunia Bisnis
Perusahaan yang maju adalah perusahaan yang piawai dan lincah dalam membaca peluang. Hanya dengan membaca dan menangkap peluang, perusahaan akan dengan gampang melakukan inovasi. Prof. Mohan Sawhney, Guru New Wave Marketing dari Kellogg School of Management, menyebut perusahaan yang berorientasi pada peluang tersebut dengan opportunity-focused organization. Di era Internet seperti sekarang ini, era yang menyuguhkan…
-
Cara Praktis mengukur Employee Engagement
Mayoritas perusahaan mengukur tingkat employee engagement (keterlibatan karyawan) melalui survey, questionnaire baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Namun, ada pengukuran atau menghitung tingkat employee engagement yang lebih mudah dan bisa diketahui kecenderungannya. Ternyata ada cara lebih praktis. Pada dasarnya, ini merupakan bagian dari human capital atau human resource scorecard measurement. Penggunaan ukuran atau metrik yang tepat ini, sebagai aplikasi pengukuran kuantitatif HR atau SDM untuk melihat…
Sasmitha.co 