Sasmitha.co

Tag: employee engagement

  • 7 Kemampuan Karyawan yang Dibutuhkan Perusahaan 2017

    7 Kemampuan Karyawan yang Dibutuhkan Perusahaan 2017

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Salah satu kunci kesuksesan seseorang untuk menembus persaingan dalam mendapatkan pekerjaan adalah memahami kemampuan diri apakah cocok dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Untuk mengetahui hal tersebut kita bisa mengacu hasil survei yang dilakukan oleh National Association of Colleges and Employers di akhir 2017 kemarin memunculkan 20 kemampuan yang akan membuat perusahaan impresif. Tetapi dalam artikel ini akan…

  • Rahasia Menciptakan Budaya Intrapreneurship

    —

    by

    dilafira
    in

    Guru kepemimpinan selalu mendorong para manajer untuk memberdayakan karyawan mereka untuk mengambil kepemilikan tanggung jawab mereka, dan memberi mereka kebebasan dan mendukung untuk berhasil. Ada sebuah kata untuk itu: intrapreneurship. “Intrapreneurship adalah ketika karyawan memiliki semangat kewirausahaan internal,” kata Phil Shawe, co-founder dan co-CEO dari bahasa bisnis perusahaan jasa TransPerfect. “Seolah-olah [setiap anggota Anda] staf…

  • Membuat Engaging Workplace

    —

    by

    dilafira
    in

      Orang, kepemimpinan, manfaat, keseimbangan kehidupan kerja dan kesempatan belajar semua mempengaruhi apakah karyawan tempat kerja yang sangat engaged, menurut penelitian baru. Untuk membantu bisnis mengembangkan budaya yang membantu mendorong keterlibatan, peneliti dari The Workforce Institute di Kronos Inc dan WorkplaceTrends.com disurvei sumber daya manusia profesional, manajer dan non managing karyawan untuk lebih memahami apa…

  • Cara Praktis mengukur Employee Engagement

    —

    by

    dilafira
    in

    Mayoritas perusahaan mengukur tingkat employee engagement (keterlibatan karyawan) melalui survey, questionnaire baik secara  kuantitatif maupun kualitatif. Namun, ada pengukuran atau menghitung tingkat employee engagement yang lebih mudah dan bisa diketahui kecenderungannya. Ternyata ada cara lebih praktis. Pada dasarnya, ini merupakan bagian dari human capital atau human resource scorecard measurement. Penggunaan ukuran atau metrik yang tepat ini, sebagai aplikasi pengukuran kuantitatif HR atau SDM untuk melihat…