Tag: gmpj
-
Protean Career, Pilihan Anda?
Ide mengenai konsep protean career pertama kali dikemukakan oleh Hall pada tahun 1976. Menurutnya, karyawan yang menganut/melakukan protean career dapat mengemas ulang pengetahuan, keahlian, dan kemampuannya sendiri agar sesuai dengan perubahan lingkungan, karena fleksibel, bebas dari nilai di luar keyakinan dirinya, meyakini bahwa untuk sukses harus melakukan pembelajaran berkelanjutan, dan cenderung mencari reward intrinsik .…
-
Pentingnya Feedback Bagi Karyawan
Salah satu aktivitas manajemen SDM terkait dengan task performance adalah pemberian feedback terhadap pencapaian kinerja karyawan. Feedback diberikan untuk memberikan informasi mengenai apa yang harus dilakukan oleh karyawan terkait denga pencapaian kinerjanya. Feedback merupakan intervensi yang sering kali dilakukan oleh pihak eksternal untuk memberikan informasi mengenai beberapa aspek dati kinerja individu. Feedback merupakan alat utama…
-
Introvert atau Ekstrovert, Mana yang lebih produktif
Pada dasarnya, tidak ada orang yang benar-benar introvert atau seratus persen extrovert. Jika kita buat garis skala, dari tingkat introvert paling tinggi di sebelah kiri dan semakin ke kanan semakin berkurang levelnya, hingga ujung sebelah kanan adalah pure extrovert, maka kebanyakan orang ada di tengah-tengah. Yang berada tepat di tengah-tengah introvert dan extrovert tersebut disebut…
-
Mengembangkan Job Design
Organisasi saat ini menghadapi lingkungan bisnis yang semakin tidak menentu, kompleks dan saling terkoneksi satu dengan yang lain dan kemudian mendorong organisasi untuk lebih fleksible dan secara cepat menciptakan kapabilitas baru. Perubahan lingkungan bisnis ini juga menyebabkan perubahan pola kontrak karyawan baru menjadi lebih tidak permanen dan menggunakan pola blended workforce serta mengubah keteraturan dalam…
-
Membangun Corporate Culture yang Unggul
Budaya perusahaan memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi dan pengambilan kebijakan. Didalam dunia Human Resources memahami konsep dari budaya perusahaan merupakan hal yang penting, sehingga dalam pengambilan suatu kebijakan dapat sesuai dan tepat dengan sasaran yang akan dicapai. Budaya secara umum diartikan sebagai kumpulan nilai, gagasan, sikap dan simbol lain yang kompleks dan bermakna yang…
-
Bimtek Peningkatan Kapasitas Penyedia Barang/Jasa dalam Kerangka Optimalisasi Kinerja dan Meminimalisasi Resiko oleh ITB
Suatu kehormatan bagi kami PT. Global Multi Prima Jasa, mendapatkan undangan langsung dari Direktur logistik Institut Teknologi Bandung, berkenaan dengan kegiatan Bimtek (Bimbingan Teknis) Peningkatan Kapasitas Penyedia Barang/Jasa yang bertujuan untuk Mengoptimalkan Kinerja dan meminimalisir Resiko dari adanya suatu hubungan kerjasama antara bagian Pengadaan dengan Penyedia Barang/Jasa. Dima Institut Teknologi Bandung menjadi satu-satunya universitas di…
-
Meningkatkan Nilai Bisnis Dengan Memahami Tujuan Manajemen Aset
Sebut kata ‘aset’ perusahaan, apa yang ada di benak Anda pada umumnya? Peralatan kerja? Gedung? material, benda yang bisa dihitung atau tangible? Faktanya, aset mencakup pula property yang tak bisa dihitung atau tak bersifat fisik, misalnya hak paten, nama dagang, reputasi yang baik, dan lain-lain. Itu semua aset intangible yang justru memainkan peran penting dalam…
-
7 Praktik Manajemen SDM Paling Penting
Seringkali perusahaan-perusahaan sangat bersemangat untuk mengembangkan sistem pengelolaan SDM atau mengadopsi praktik-praktik manajemen SDM terbaik yang ada di dunia. Ada kecenderungan para praktisi SDM hanya mengikuti trend saja. Ketika lagi booming MSDM berbasis kompetensi maka mereka berlomba-lomba mengembangkannya. Kemudian ketika muncul talent manajemen, MSDM berbbasis kinerja, dan lain sebagainya. Tetapi ketika kemudian ditanya, dari sekian…
-
Cara Mengatasi Kelebihan SDM
Seorang Direksi perusahaan BUMN mengeluhkan mengenai tingginya harga pokok produksinya. Dia mendapat laporan dari bawahanny bahwa kondisi tersebut terjadi karena tekanan lingkungan bisnis eksternal dan tidak efisiennya pola produksi internal perusahaan. Faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja harga pokok adalah fluktuasi pasokan bahan baku dan harga jual. Sedangkan faktor dari dalam salah satunya adalah biaya SDM.…
-
Apa Yang Perlu Diperhatikan Ketika Mendesain Pekerjaan?
Salah satu tantangan bagi manajer HRD dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah bagaimana mendesain jabatan semenarik mungkin. Diharapkan dengan desain jabatan/pekerjaan yang menarik maka karyawan akan termotivasi untuk memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Permasalahannya adalah bagaimana desain pekerjaan yang menarik tersebut? Ada lima hal yang perlu diperhatikan ketika seorang manager HRD berkeinginan mendesain jabatan/pekerjaan…
Sasmitha.co 