Sasmitha.co

Tag: gmpj

  • Workshop HR System Evalution

    —

    by

    dilafira
    in

    Workshop Introduction: Workshop ini akan difokuskan pada peningkatan kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi  untuk menselaraskan tata hubungan kerja antara karyawan, struktur organisasi, kebijakan, praktik SDM yang dijalani, dan sistem administrasi yang digunakan. Workshop ini akan memberikan Anda kesempatan untuk belajar langsung tentang pengelolaan sistem sumber daya manusia dalam organisasi yang sebenarnya. Selain itu juga akan memberikan…

  • Membuat Engaging Workplace

    —

    by

    dilafira
    in

      Orang, kepemimpinan, manfaat, keseimbangan kehidupan kerja dan kesempatan belajar semua mempengaruhi apakah karyawan tempat kerja yang sangat engaged, menurut penelitian baru. Untuk membantu bisnis mengembangkan budaya yang membantu mendorong keterlibatan, peneliti dari The Workforce Institute di Kronos Inc dan WorkplaceTrends.com disurvei sumber daya manusia profesional, manajer dan non managing karyawan untuk lebih memahami apa…

  • Free Konsep HR Management

    —

    by

    dilafira
    in

    HR for share 2016

  • Pemimpin dalam Mengelola Waktu

    —

    by

    dilafira
    in

    Semakin banyak tanggung jawab yang kita miliki, semakin banyak orang membutuhkan waktu kita. Seperti yang kita kemajuan dalam karir, kita lebih sering rapat, panggilan lagi, perlu memiliki lebih yang satu-ke-,Tapi waktu kita tidak berubah. Jadi, bagaimana para pemimpin terbaik membuat semuanya dapat bekerja? Berikut adalah lima cara praktis untuk mengelola waktu Anda seperti seorang pemimpin…

  • Mengenal Pasar Red Ocean, Blue Ocean dan Purple Ocean

    —

    by

    dilafira
    in

    Red Ocean adalah kondisi dimana kita bersaing pada pasar yang sama dengan pesaing. Pasar ini tentunya dihuni oleh banyak pelaku bisnis yang secara bersama-sama bersaing dan turut membesarkan pasar yang ada. Karena begitu banyaknya pelaku bisnis pada pasar ini suasana persaingan akan begitu sengit dan kompetitif. Dengan adanya persaingan tersebut akan memunculkan posisi perusahaan pada persaingan…

  • 7 Cara “Coach your employees”

    7 Cara “Coach your employees”

    —

    by

    rizkasetyoning
    in

    Tanggung jawab dan tugas seorang pemimpin (Supervisor, Manager atau Director) bukanlah hanya memberi tugas ke karyawan, mengontrol dan “mengomel” bila hasil kerja karyawan tidak sesuai dengan apa yang diinginkan, namun lebih dari sekedar itu. Banyak pemimpin yang hanya duduk bersama dengan staf-nya setahun sekali untuk melakukan performance review dan memberikan feedback. Pada saat itu, karyawan…

  • Mengatasi Kecurangan di Perusahaan (Corporate Fraud)

    —

    by

    dilafira
    in

    Apa itu corporate fraud? Dalam kamus Oxford, “fraud” diartikan sebagai “the crime of deceiving subject in order to get money or goods illegally”. Dalam bahasa sederhana, fraud diartikan sebagai penipuan, kecurangan, atau penggelapan yang terjadi di perusahaan. Tentu Anda sebagai atasan atau manajer harus bertanggung jawab. Apalagi jika Anda adalah praktisi human resources atau personalia…

  • Corporate University

    —

    by

    dilafira
    in

    Corporate University muncul pada abad kedua puluh sebagai kelanjutan dari tren pendidikan tenaga kerja yang dimulai pada awal di 1914. Alih-alih mengatasi kelambatan dirasakan dan justru menyebabkan tidak belajar teori ditemukan di perguruan tinggi tradisional dan universitas, bisnis dan industri berbalik ke dalam dan menciptakan pelatihan dan departemen pengembangan. unit bisnis ini dirancang untuk menyediakan…

  • Perencanaan Karir (Career Planning)

    —

    by

    dilafira
    in

    Dalam perencanaan karir atau Career Planning ( bagi karyawan dalam suatu organisasi, tidak terlepas dari empat pihak yang terlibat. Biasanya materi perencanaan karir ini muncul pada pelatihan mengenai Career Path Planning & Management. Empat pihak ini terlibat sama pentingnya, meskipun bagian terbesar ada pada satu pihak. Siapa saja empat pihak itu? Ini penjelasannya. Pihak pertama…

  • Penerapan Balance Score Card (BSC) di perusahaan

    —

    by

    dilafira
    in

    Penerapan Balance Scorecard atau BSC sudah tidak diragukan telah menjadi salah satu Konsep Manajemen Strategi yang banyak dipergunakan saat ini oleh perusahaan dan organisasi bisnis.  Balance Scorecard (BSC) yang menjadi fundamental berpikir manajemen memulai sebuah pola pikir melalui Faktor Fundamental Sumber Daya Manusia sebelum mencapai Financial Goals diakhir.  Divisi Sumber Daya Manusia merupakan salah satu…