Tag: gmpjconsulting

Kata “empowerment” dan “empower” diterjemahkan dalam bahasa indonesia menjadi pemberdayaan dan memberdayakan, menurut merriam webster dan oxfort english dictionery (dalam prijono dan pranarka, 1996 : 3) mengandung dua pengertian yaitu : pengertian pertama adalah to give power or authority to, dan pengertian kedua berarti to give ability to or enable. Dalam pengertian pertama diartikan sebagai…

Peran Decision Maker dalam Performance Appraisal

Feb 13, 2017

—

by

Decision maker dalam organisasi akan termotivasi untk meningkatkan kinerja di masa depan dengan melihat akar masalah dan kemudian mencari solusinya. Agar kinerjanya mencapai apa yan diharapkan, yang dilakukan oleh para pengambil keputusan pertama kali adalah memutuskan dulu sasaran kinerja yang jelas dan kemudian menentukan moderately ambitious aspiration level berdasarkan historical performance level dan perbandingan performance…

Protean Career, Pilihan Anda?

Jan 30, 2017

—

by

Ide mengenai konsep protean career pertama kali dikemukakan oleh Hall pada tahun 1976. Menurutnya, karyawan yang menganut/melakukan protean career dapat mengemas ulang pengetahuan, keahlian, dan kemampuannya sendiri agar sesuai dengan perubahan lingkungan, karena fleksibel, bebas dari nilai di luar keyakinan dirinya, meyakini bahwa untuk sukses harus melakukan pembelajaran berkelanjutan, dan cenderung mencari reward intrinsik .…

Pentingnya Feedback Bagi Karyawan

Jan 23, 2017

—

by

Salah satu aktivitas manajemen SDM terkait dengan task performance adalah pemberian feedback terhadap pencapaian kinerja karyawan. Feedback diberikan untuk memberikan informasi mengenai apa yang harus dilakukan oleh karyawan terkait denga pencapaian kinerjanya. Feedback merupakan intervensi yang sering kali dilakukan oleh pihak eksternal untuk memberikan informasi mengenai beberapa aspek dati kinerja individu. Feedback merupakan alat utama…

Introvert atau Ekstrovert, Mana yang lebih produktif

Jan 19, 2017

—

by

Pada dasarnya, tidak ada orang yang benar-benar introvert atau seratus persen extrovert. Jika kita buat garis skala, dari tingkat introvert paling tinggi di sebelah kiri dan semakin ke kanan semakin berkurang levelnya, hingga ujung sebelah kanan adalah pure extrovert, maka kebanyakan orang ada di tengah-tengah. Yang berada tepat di tengah-tengah introvert dan extrovert tersebut disebut…

Mengembangkan Job Design

Jan 17, 2017

—

by

Organisasi saat ini menghadapi lingkungan bisnis yang semakin tidak menentu, kompleks dan saling terkoneksi satu dengan yang lain dan kemudian mendorong organisasi untuk lebih fleksible dan secara cepat menciptakan kapabilitas baru. Perubahan lingkungan bisnis ini juga menyebabkan perubahan pola kontrak karyawan baru menjadi lebih tidak permanen dan menggunakan pola blended workforce serta mengubah keteraturan dalam…

Seberapa Efektif Training kita?

Jan 4, 2017

—

by

Salah satu pertanyaan yang sampai saat ini belum bisa dijawab dengan tuntas adalah bagaimana mengukur dampak dari training bagi peningkatan kinerja organisasi. berbagai macam pendekatan telah dikembangkan tetapi belum juga muncul model yang bisa menjawab pertanyaan tersebut. Sehingga memahami efek dari training pada outcomes organizational-level melalui pebuktian hubungan antara training dengan pengelolaan SDM, kinerja, dan…

Membangun Corporate Culture yang Unggul

Jan 3, 2017

—

by

Budaya perusahaan memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi dan pengambilan kebijakan. Didalam dunia Human Resources memahami konsep dari budaya perusahaan merupakan hal yang penting, sehingga dalam pengambilan suatu kebijakan dapat sesuai dan tepat dengan sasaran yang akan dicapai. Budaya secara umum diartikan sebagai kumpulan nilai, gagasan, sikap dan simbol lain yang kompleks dan bermakna yang…

Bimtek Peningkatan Kapasitas Penyedia Barang/Jasa dalam Kerangka Optimalisasi Kinerja dan Meminimalisasi Resiko oleh ITB

Dec 19, 2016

—

by