Tag: HR Training

  • Langkah-langkah untuk Mengaudit Sistem Manajemen SDM

    Langkah-langkah untuk Mengaudit Sistem Manajemen SDM

    Tulisan ini disusun untuk membantu Anda menganalisis secara kritis sistem manajemen SDM yang ada dalam perosahaan atau organisasi, mengidentifikasi permasalahan yang ada, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan yang konstruktif. Evaluasi sistem biasanya dilakukan oleh 2-3 orang yang ditugaskan CEO atau Direktur SDM. Kemudian personel yang ditunjuk tersebut membentuk task force yang kemudian menyusun jadwal untuk…

  • Prinsip Pelaksanaan Feedback terhadap Karyawan

    Prinsip Pelaksanaan Feedback terhadap Karyawan

    Feedback adalah salah satu mekanisme dari pengelolaan kinerja karyawan yang penting. Feedback yang diberikan kepada karyawan diharapkan dapat menjadi pemicu agar kinerjanya bisa lebih baik lagi di masa yang akan datang. Tetapi pada kenyataannya feedback seringkali menjadi sebuah proses yang kurang menyenangkan dan tidak produktif bagi perbaikan kinerja. Untuk mengatasi hal tersebut sebaiknya kita memahami…

  • Pentingnya Feedback Bagi Karyawan

    Pentingnya Feedback Bagi Karyawan

    Salah satu aktivitas manajemen SDM terkait dengan task performance adalah pemberian feedback terhadap pencapaian kinerja karyawan. Feedback diberikan untuk memberikan informasi mengenai apa yang harus dilakukan oleh karyawan terkait denga pencapaian kinerjanya. Feedback merupakan intervensi yang sering kali dilakukan oleh pihak eksternal untuk memberikan informasi mengenai beberapa aspek dati kinerja individu. Feedback merupakan alat utama…

  • Mengembangkan Job Design

    Mengembangkan Job Design

    Organisasi saat ini menghadapi lingkungan bisnis yang semakin tidak menentu, kompleks dan saling terkoneksi satu dengan yang lain dan kemudian mendorong organisasi untuk lebih fleksible dan secara cepat menciptakan kapabilitas baru. Perubahan lingkungan bisnis ini juga menyebabkan perubahan pola kontrak karyawan baru  menjadi lebih tidak permanen dan menggunakan pola blended workforce serta mengubah keteraturan dalam…

  • 7 Praktik Manajemen SDM Paling Penting

    7 Praktik Manajemen SDM Paling Penting

    Seringkali perusahaan-perusahaan sangat bersemangat untuk mengembangkan sistem pengelolaan SDM atau mengadopsi praktik-praktik manajemen SDM terbaik yang ada di dunia. Ada kecenderungan para praktisi SDM hanya mengikuti trend saja. Ketika lagi booming MSDM berbasis kompetensi maka mereka berlomba-lomba mengembangkannya. Kemudian ketika muncul talent manajemen, MSDM berbbasis kinerja, dan lain sebagainya. Tetapi ketika kemudian ditanya, dari sekian…

  • Training For Trainers

    Training Introduction: Kunci sukses pengembangan SDM terletak pada dua aspek yakni efektivitas trainer dan kualitas pengelolaan pelatihan, oleh karena itu maka perusahaan harus memiliki kader yang memiliki keterampilan mengajar dan mengelola pelatihan dengan efektif. Kemampuan karyawan dalam menyebarluaskan ilmu pengetahuan menjadi aspek yang sangat penting bagi diseminasi pengetahuan keseluruh jajaran organisasi. Karyawan diharapkan mampu menjadi…

  • HR Training 3 in 1 + HRM

    Training Introduction: Sebagai sebuah perusahaan yang sedang berkembang, bagian SDM diruntut untuk senantiasa melakukan pembenahan sehingga dapat memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian sasaran perusahaan. Sudah saatnya organisasi memiliki Job Description , KPI’s, dan Standar Kompetensi yang selaras (align). Workshop ini di desain agar peserta dapat menyusun ketiga hal tersebut dengan baik. Training Objective: Job Analysis…