Sasmitha.co

Tag: kinerja perusahaan

  • Tips mengembangkan KPI yang efektif

    Tips mengembangkan KPI yang efektif

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Key Performance Indicators (KPI) adalah salah satu tool yang sanagt penting dalam mengelola kinerja karyawan, tim, maupun organisasi. Dengan KPI maka aktivitas kerja karyawan, tim, dan organisasi dapat monitor berdasarkan aspek kritis dalam proses bisnis untuk mencapai hasil yang diharapkan organisasi. Menembangkan KPI bisa dimulai dengan melakukan cascading dari sasaran yang akan dicapai perusahaan, atau…

  • Peran Decision Maker dalam Performance Appraisal

    Peran Decision Maker dalam Performance Appraisal

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Decision maker dalam organisasi akan termotivasi untk meningkatkan kinerja di masa depan dengan melihat akar masalah dan kemudian mencari solusinya. Agar kinerjanya mencapai apa yan diharapkan, yang dilakukan oleh para pengambil keputusan pertama kali adalah memutuskan dulu sasaran kinerja yang jelas dan kemudian menentukan moderately ambitious aspiration level berdasarkan historical performance level dan perbandingan performance…

  • Sustainability Reporting sebagai implementasi GCG

    —

    by

    dilafira
    in

    Saat ini terdapat pergeseran dalam berbisnis yang beretika melalui konsep Sustainable development sebagai paradigma baru. Pada awalnya bisnis hanya dibangun dengan paradigma lama berupa single P alias Profit saja. Konsep Sustainable development merupakan suatu konsep pembangunan dimana untuk memenuhi kebutuhan hidup manusia saat ini (current) tidak boleh mengganggu kemampuan generasi berikutnya (next generation) dalam memenuhi…

  • Pelatihan workshop peningkatan kinerja karyawan melalui coaching & counseling

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction : Setiap perusahaan menginginkan agar semua karyawan dapat berkinerja sesuai dengan standar yang ditetapkan atau bahkan melampauinya. Namun dalam kenyataannya masih ada karyawan yang belum bisa memenuhi standar yang ditetapkan. Gap antara  kinerja karyawan dan kinerja yang ditetapkan antara lain disebabkan oleh kompetensi karyawan, kompetensi atasan (manajemen), proses review, coaching dan counseling tidak dilaksanakan,…

  • Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan hubungan industrial

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction: Seiring dengan keragaman tenaga kerja yang dilibatkan, maka menjadi hal yang wajar apabila banyak permasalahan ketenaga kerjaan dan hubungan industrial di perusahaan tersebut. Hal ini tentunya harus disikapi secara serius mengingat salah satu faktor tercapainya visi, misi, dan tujuan perusahaan adalah sumberdaya manusia (pekerja). Dari berbagai kasus, pengalaman, dan literatur, pada prinsipnya permasalahan…