Sasmitha.co

Tag: manajemen sdm

  • Membuat Engaging Workplace

    —

    by

    dilafira
    in

      Orang, kepemimpinan, manfaat, keseimbangan kehidupan kerja dan kesempatan belajar semua mempengaruhi apakah karyawan tempat kerja yang sangat engaged, menurut penelitian baru. Untuk membantu bisnis mengembangkan budaya yang membantu mendorong keterlibatan, peneliti dari The Workforce Institute di Kronos Inc dan WorkplaceTrends.com disurvei sumber daya manusia profesional, manajer dan non managing karyawan untuk lebih memahami apa…

  • Pemimpin dalam Mengelola Waktu

    —

    by

    dilafira
    in

    Semakin banyak tanggung jawab yang kita miliki, semakin banyak orang membutuhkan waktu kita. Seperti yang kita kemajuan dalam karir, kita lebih sering rapat, panggilan lagi, perlu memiliki lebih yang satu-ke-,Tapi waktu kita tidak berubah. Jadi, bagaimana para pemimpin terbaik membuat semuanya dapat bekerja? Berikut adalah lima cara praktis untuk mengelola waktu Anda seperti seorang pemimpin…

  • Mengatasi Kecurangan di Perusahaan (Corporate Fraud)

    —

    by

    dilafira
    in

    Apa itu corporate fraud? Dalam kamus Oxford, “fraud” diartikan sebagai “the crime of deceiving subject in order to get money or goods illegally”. Dalam bahasa sederhana, fraud diartikan sebagai penipuan, kecurangan, atau penggelapan yang terjadi di perusahaan. Tentu Anda sebagai atasan atau manajer harus bertanggung jawab. Apalagi jika Anda adalah praktisi human resources atau personalia…

  • Perencanaan Karir (Career Planning)

    —

    by

    dilafira
    in

    Dalam perencanaan karir atau Career Planning ( bagi karyawan dalam suatu organisasi, tidak terlepas dari empat pihak yang terlibat. Biasanya materi perencanaan karir ini muncul pada pelatihan mengenai Career Path Planning & Management. Empat pihak ini terlibat sama pentingnya, meskipun bagian terbesar ada pada satu pihak. Siapa saja empat pihak itu? Ini penjelasannya. Pihak pertama…

  • Penerapan Balance Score Card (BSC) di perusahaan

    —

    by

    dilafira
    in

    Penerapan Balance Scorecard atau BSC sudah tidak diragukan telah menjadi salah satu Konsep Manajemen Strategi yang banyak dipergunakan saat ini oleh perusahaan dan organisasi bisnis.  Balance Scorecard (BSC) yang menjadi fundamental berpikir manajemen memulai sebuah pola pikir melalui Faktor Fundamental Sumber Daya Manusia sebelum mencapai Financial Goals diakhir.  Divisi Sumber Daya Manusia merupakan salah satu…

  • Sistem Manajemen Mutu berbasis ISO 9001

    —

    by

    dilafira
    in

    ISO 9001 adalah standar yang menetapkan persyaratan untuk sistem manajemen mutu. Ini membantu bisnis dan organisasi untuk menjadi lebih efisien dan meningkatkan kepuasan pelanggan.   Manfaat apa yang akan dibawa ke dalam bisnis atau organisasi? Dengan mengimplementsikan sistem manajemen mutu akan membantu Anda: Menilai konteks keseluruhan organisasi untuk menentukan siapa yang dipengaruhi oleh pekerjaan Anda…

  • Analisis Value Chain

    —

    by

    dilafira
    in

    Jika Anda sedang mencari cara untuk mendapatkan keunggulan pada kompetisi Anda, pertimbangkan salah satu alat bisnis dunia yang paling berharga yaitu analisis value chain. analisis value chain atau rantai nilai ini bergantung pada prinsip ekonomi dasar keuntungan – perusahaan dilayani terbaik dengan beroperasi di sektor mana mereka memiliki keunggulan produktif relatif dibandingkan dengan pesaing mereka.…

  • Kajian dan Evaluasi Sistem Single Payment Pemberian Tunjangan Kinerja Pemerintah Kabupaten Bantul

    —

    by

    dilafira
    in

    Suatu kehormatan GMPJ Consulting telah dipercaya menyelesaikan jasa konsultansi mengenai ” Kajian dan Evaluasi Sistem Single Payment Pemberian Tunjangan Kinerja Pemerintah Kabupaten Bantul”.  Kajian dan Evaluasi Sistem Single Payment ini di analisis berdasarkan kebijakan dan aturan pemberian Tunjangan kinerja Kabupaten Bantul dengan mengunakan berbagai indikator dan hasilnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja Pegawai di Pemerintahan Kabupaten…

  • Membangun Konstruksi Budaya Perusahaan

    —

    by

    dilafira
    in

    Konstruksi budaya perusahaan merupakan suatu hal yang fundamental. sekali lagi, menjadi dasar kokoh berdirinya perusahaan untuk waktu yang panjang.  Tujuan bisnis hanya akan menjadi wacana di atas kertas jikalau budaya perusahaan rapuh dan labil.  Budaya perusahaan harus kuat, dan terbentuk dari intisari tujuan berdirinya perusahaan.Salah satunya adalah Komunikasi untuk membangun konstruksi budaya organisasi yang efektif selalu berbicara…

  • Membuat keputusan bisnis yang efektif

    —

    by

    dilafira
    in

    Salah satu keterampilan terbesar yang dimiliki seorang pemimpin adalah kemampuan untuk membuat keputusan bisnis yang efektif. Para pemimpin bisnis membuat puluhan keputusan setiap hari yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan sementara juga memiliki dampak pada karyawan, pelanggan atau pasar. Mengembangkan keterampilan seperti membutuhkan kombinasi dari pendidikan, pengalaman dan intuisi. Ada banyak hal yang mempengaruhi bagaimana seorang individu…