Sasmitha.co

Tag: manajemen sdm

  • Pelatihan Return on Training Investment

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction: Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia adalah kegiatan yang penting bagi perusahaan. Kegiatan ini menjamin keselarasan antara kompetensi sumber daya manusia dengan tuntutan persaingan bisnis, dengan kompetensi yang memadahi karyawan dapat dengan efektif menjalankan fungsi jabatannya dan pada akhirnya hal tersebut akan membantu pencapaian sasaran strategis perusahaan. Idealnya setiap perusahaan dapat melakukan evaluasi  pendidikan…

  • Pelatihan workshop peningkatan kinerja karyawan melalui coaching & counseling

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction : Setiap perusahaan menginginkan agar semua karyawan dapat berkinerja sesuai dengan standar yang ditetapkan atau bahkan melampauinya. Namun dalam kenyataannya masih ada karyawan yang belum bisa memenuhi standar yang ditetapkan. Gap antara  kinerja karyawan dan kinerja yang ditetapkan antara lain disebabkan oleh kompetensi karyawan, kompetensi atasan (manajemen), proses review, coaching dan counseling tidak dilaksanakan,…

  • Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan hubungan industrial

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction: Seiring dengan keragaman tenaga kerja yang dilibatkan, maka menjadi hal yang wajar apabila banyak permasalahan ketenaga kerjaan dan hubungan industrial di perusahaan tersebut. Hal ini tentunya harus disikapi secara serius mengingat salah satu faktor tercapainya visi, misi, dan tujuan perusahaan adalah sumberdaya manusia (pekerja). Dari berbagai kasus, pengalaman, dan literatur, pada prinsipnya permasalahan…

  • Execution Skills Training

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction : Pada umumnya perusahaan memerlukan waktu berbulan-bulan dan melibatkan para karyawan yang paling pintar untuk merumuskan strategi yang handal. Mereka mengembangkan strategi mulai dari strategi keuangan, produksi, pemasaran, dan SDM. Setelah strategi disusun, harapan perusahaan untuk ke depan pangsa pasar yang ada dapat direbut, dan fondasi keuangan menjadi semakin kokoh. Tetapi harapan tersebut sering…

  • Employee Engagement Training

    —

    by

    dilafira
    in

    Training Introduction : Employee engagement semakin sering diperkenalkan sebagai prediktor kesuksesan sebuah perusahaan saat ini. Namun demikian, konsep tersebut masih sering dirancukan dengan konsep kepuasan ataupun komitmen karyawan  Sementara, konsep employee engagement memiliki fokus yang berbeda dari keduanya. Pemahaman terhadap employee engagement perlu dimiliki pelaku organisasi untuk membangun gugus tugas yang tangguh dan meningkatkan produktifitasnya. Pelatihan Employee…

  • Fraud, Efek pada Diri Sendiri dan Perusahaan

    —

    by

    dilafira
    in

    Kondisi ekonomi yang cepat berkembang, menjadikan banyak hal berubah cepat pula.  Perilaku, Karakter, Sikap dan Tingkah Laku juga mulai bergerak.  Terlepas dari kondisi mental dan spiritual seseorang, maka perubahan ekonomi dan teknologi khususnya sangat berdampak pada perubahan perilaku dan sikap dalam pekerjaan.  Perubahan inilah yang menjadi dasar perubahan professional structure dalam sebuah perusahaan.  Mereka akan…

  • Restrukturisasi Organisasi Politeknik LPP Yogyakarta

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

  • Menyeimbangkan Energi Tubuh: Cara Mudah Dan Murah Untuk Sehat Dan Hidup Lebih Produktif (Lanjutan)

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    TATA CARA MELAKUKAN TAPPING (TOTOK CHI) Sejak dipopulerkan oleh Dr Callahan dan diteruskan oleh muridnya Gary Craig, tata cara melakukan pengetukan/ penotokan (tapping) terus mengalami penyempurnaan. Penulis, sebagai orang yang pernah mempelajari ilmu seperti akupunktur, dan ilmu turunannya seperti akupresur, Neuro Linguistic Program, Reiki (sampai tingkat master dari essential Reiki), hipnoterapi, saya amenyarankan untuk melakukan…

  • Menyeimbangkan Energi Tubuh: Cara Mudah Dan Murah Untuk Sehat Dan Hidup Lebih Produktif

    —

    by

    muhammad hamdi
    in

    Menurut kedokteran Timur (Cina) seorang dokter dianggap hebat bukan kalau ia mampu mengobati sakit.melainkan kalau ia mampu mencegah sakit. Konon, dokter- dokter istana kekaisaran akan mendapat banyak uang kalau keluarga kerajaan tidak sakit. Sebaliknya kalau keluarga lerajaan pada sakit, sang dokter malahan mendapat banyak teguran. Oleh karena itu para dokter Cina selalu berusaha mencegah datangnya…