Tag: training design
-
Langkah-langkah untuk Mengaudit Sistem Manajemen SDM
Tulisan ini disusun untuk membantu Anda menganalisis secara kritis sistem manajemen SDM yang ada dalam perosahaan atau organisasi, mengidentifikasi permasalahan yang ada, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan yang konstruktif. Evaluasi sistem biasanya dilakukan oleh 2-3 orang yang ditugaskan CEO atau Direktur SDM. Kemudian personel yang ditunjuk tersebut membentuk task force yang kemudian menyusun jadwal untuk…
-
Prinsip Pelaksanaan Feedback terhadap Karyawan
Feedback adalah salah satu mekanisme dari pengelolaan kinerja karyawan yang penting. Feedback yang diberikan kepada karyawan diharapkan dapat menjadi pemicu agar kinerjanya bisa lebih baik lagi di masa yang akan datang. Tetapi pada kenyataannya feedback seringkali menjadi sebuah proses yang kurang menyenangkan dan tidak produktif bagi perbaikan kinerja. Untuk mengatasi hal tersebut sebaiknya kita memahami…
-
The New Normal
Lingkungan bisnis telah berubah secara fundamental dalam beberapa tahun terakhir ini baik secara ekonomi , sosial, politik, teknologi dan budaya. Krisis ekonomi yang beruntun terjadi sejak 1998, 2000, dan terakir 2008 telah membuat para pebisnis sadar bahwa kondisi ekonomi dunia tidak lagi seperti dahulu. Globalisasi yang menggejala di hampir seluruh pelosok dunia dan berujung…
-
Peran Decision Maker dalam Performance Appraisal
Decision maker dalam organisasi akan termotivasi untk meningkatkan kinerja di masa depan dengan melihat akar masalah dan kemudian mencari solusinya. Agar kinerjanya mencapai apa yan diharapkan, yang dilakukan oleh para pengambil keputusan pertama kali adalah memutuskan dulu sasaran kinerja yang jelas dan kemudian menentukan moderately ambitious aspiration level berdasarkan historical performance level dan perbandingan performance…
-
Pentingnya Feedback Bagi Karyawan
Salah satu aktivitas manajemen SDM terkait dengan task performance adalah pemberian feedback terhadap pencapaian kinerja karyawan. Feedback diberikan untuk memberikan informasi mengenai apa yang harus dilakukan oleh karyawan terkait denga pencapaian kinerjanya. Feedback merupakan intervensi yang sering kali dilakukan oleh pihak eksternal untuk memberikan informasi mengenai beberapa aspek dati kinerja individu. Feedback merupakan alat utama…
-
Seberapa Efektif Training kita?
Salah satu pertanyaan yang sampai saat ini belum bisa dijawab dengan tuntas adalah bagaimana mengukur dampak dari training bagi peningkatan kinerja organisasi. berbagai macam pendekatan telah dikembangkan tetapi belum juga muncul model yang bisa menjawab pertanyaan tersebut. Sehingga memahami efek dari training pada outcomes organizational-level melalui pebuktian hubungan antara training dengan pengelolaan SDM, kinerja, dan…
Sasmitha.co 